東京都千代田区の社会保険労務士・行政書士事務所です。

東京都をはじめ、神奈川県・埼玉県・千葉県などを中心に活動しています。

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ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

野中彰志社会保険労務士・行政書士事務所 代表の野中 彰志です。

私たち野中彰志社会保険労務士・行政書士事務所は、東京・神奈川・埼玉・千葉を中心に、中小企業の健全な経営と発展を人事労務の側面から支援しております。

当事務所が何よりも大切にしているのは、「最良の労務管理と適正な手続き」です。

労働・社会保険諸法令に基づく各種手続き、給与計算、就業規則の作成・改訂、労務相談など、社労士の独占業務を軸とした盤石な労務基盤(守り)を整えることで、経営者様が安心して本業に集中できる環境をつくります。

さらに当事務所では、経営母体を同じくする「株式会社MSコンサルタント」と連携し、人事労務の現場で直面する「採用難」や「早期離職」といった課題への支援(採用定着士®による面接改善や定着支援コンサルティング)もワンストップでご提供しております。

「日々の労務手続きや法改正対応を確実に任せたい」

「労務管理を整えたうえで、人が辞めない強い組織をつくりたい」

人事労務全般でお困りごとがございましたら、どうぞお気軽にご相談ください。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
試用期間を延長する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。
人事労務ニュース
旬の特集
カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応
2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年9月のお仕事カレンダー
9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
時間外労働や休日労働をさせる場合には「36協定」が必要です
36協定を作成・締結する際の注意点や健康福祉確保措置についてわかりやすく説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年9月
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2026年の医療,福祉の大学卒初任給
今年6月に作成された厚生労働省の資料から、2026年の医療機関等が含まれる医療,福祉の大学卒初任給情報を都道府県別にご紹介します。
福祉経営情報
その他の社会福祉専門職業従事者の給与(2025年)
今年3月に発表された調査結果から、ソーシャルワーカーや生活指導員、職業指導員などが含まれる、その他の社会福祉専門職業従事者の給与に関するデータをご紹介します。
医療福祉の労務情報
人事労務Q&A 〜妊娠中の職員の対応〜
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、妊娠中の職員の対応に関するご相談です。
医療機関・福祉施設向け書式集
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
おすすめリーフレット
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります(令和8年10月1日施行)
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、「同一労働同一ガイドライン」が改正されること等を案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年4月